公司倒闭员工赔钱吗

是的，根据中国的《劳动合同法》和《企业破产法》，当公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是具体的补偿标准：

1. 经济补偿金 ：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数 ：经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高补偿年限 ：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 优先权 ：员工的工资和其他劳动报酬在破产财产清偿中享有优先权。破产财产应首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

5. 其他补偿 ：员工还可以要求支付未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬，以及应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。

如果公司倒闭时没有足够的资产支付所有员工的赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

与公司协商

向劳动监察大队投诉举报

委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请

员工的合法权益应得到充分保障，企业必须依法履行赔偿义务

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