工龄是怎么算的

工龄通常是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。工龄的计算方法主要有以下几种：

1. 连续计算法 ：

当职工在不同单位之间调动工作时，其在各个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工因错误处理被复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加。

2. 合并计算法 ：

当职工的工作经历中有非本人主观原因导致的间断时，间断的时间应扣除，间断前后的两段工作时间合并计算。

例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3. 工龄折算法 ：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。

比如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算工龄时，一般工龄和连续工龄对计算社会保险待遇有法律意义。此外，工龄还与带薪休年假、医疗期、病假工资、探亲假、养老金等福利有关。

需要注意的是，欠缴的养老保险费在单位或个人按规定补齐欠缴金额后，可以补记个人账户，并计入实际缴费年限。

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