职工工作期间私自外出受伤，算工伤吗
工作期间私自外出发生事故通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的情形主要包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
私自外出通常被视为个人行为，与工作无关，因此不在上述工伤认定的情形之内。如果员工在未经批准的情况下私自外出并发生事故，用人单位可以拒绝赔偿请求，并可根据内部规定处理。
需要注意的是，工伤认定需要具体分析事故发生时的具体情况，包括外出的目的、是否与工作有关等因素。如果员工的外出确实是为了处理工作事务，或者是在执行工作任务过程中受伤，那么可能会有不同的认定结果。
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