公司以合同到期为由不续签

当劳动合同到期，公司选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿金 ：

每工作满一年支付一个月工资。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况 ：

如果公司维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。

如果公司降低劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则可以要求经济补偿。

3. 无固定期限合同 ：

如果劳动者已经连续为公司工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，而公司拒绝，公司需要支付劳动者赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。

4. 通知义务 ：

如果公司不续签且未提前30日通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

请注意，具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议在遇到此类情况时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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