停职调查严重吗

停职调查是否严重取决于具体情况。以下是几种可能的情况：

1. 轻微错误 ：如果错误不严重，可能只是单位内部处理，通过批评教育等方式进行纠正。

2. 严重错误 ：如果被调查者确实犯有严重错误，不适宜担任当前职务，或者妨碍案件调查，可能会被建议停职检查。

3. 法律问题 ：如果公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，可能会被暂停履行职务并接受调查。

4. 组织处理 ：停职属于组织处理的一种，其严重性取决于后续的处理结果。如果调查结果显示有重大过错或违法行为，停职可能被视为比较严重的惩罚。

5. 免职与停职 ：免职通常是因为职务调整、期满调任或其他非惩罚性原因，而停职可能意味着存在问题或严重问题，甚至可能涉及违法行为。

总结来说，停职调查是否严重需要根据被调查者的错误程度、是否涉及违法行为、以及组织对此事的认定和处理结果来判断。

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