单位过年没停产怎么办手续

春节前公司不给提前休假合理吗?

根据劳动法第五条的规定，单位可以根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

然而，对于春节前公司不给提前休假的情况，我们可以从两个角度进行观察。

首先，单位的决定通常是基于具体的生产和工作情况。如果单位在春节前需要加班加点生产，以满足市场需求或保证项目的进度，那么推迟员工的休假可能是为了保障单位的正常运营。这种情况下，虽然员工可能感到不满，但单位的决定也可以被理解。

其次，考虑到员工的个人意愿，有些员工可能并不愿意提前休假。春节是中国最重要的传统节日，许多人都希望能在家与家人团聚，享受欢乐的时光。但也有一部分人可能更喜欢在春节期间工作，以获取额外的加班费或展示自己的价值。这种情况下，单位如果不提前休假，反而符合员工的期望。

综上所述，春节前单位不给提前休假，在一定情况下可能是合理的。但同时，单位也应该尊重员工的权益和意愿，在安排年休假时做出合理的考虑。

过年是必须放假吗，要是公司不发怎么办?

对于过年是否必须放假，以及公司没有放假的情况，我们可以从法律的角度进行解答。

首先，根据《劳动法》的规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。而对于法定节假日，劳动者有权享受正常薪酬的同时获得休假。春节是中国的法定节假日之一，因此在春节期间享受休假是劳动者的权利。

然而，如果公司不发放春节假期的薪酬，劳动者可以采取以下行动维护自己的权益：

首先，可以与公司进行协商，要求公司按照劳动法的规定支付春节假期的工资。如果公司拒绝支付，可以选择向劳动部门进行投诉，要求劳动部门介入调解。

其次，劳动者还可以根据劳动法的规定选择辞职，并要求获得相应的经济补偿。辞职后，劳动者可以向劳动监察行政部门进行举报，根据当地劳动法的规定，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司支付劳动者的相关薪酬。

总之，劳动者有权享受春节假期，并获得相应的薪酬。如果公司没有发放春节假期的工资，劳动者可以通过协商、投诉或辞职等方式维护自己的权益。

公司年底却不给休假，年后就会清零，这种情况怎么办?

有些企业在规章制度、员工手册或劳动合同中规定了“当年年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”的情况。对于这种情况，我们可以从两个角度进行分析。

首先，根据《劳动法》的规定，用人单位可以在第二年为员工补休上一年度的年休假。即使员工在年底之前没能休完年假，也有机会在第二年进行补休。这样的规定充分保障了员工的休假权益。

然而，对于“年休假清零”的规定，有些员工可能会感到失望和不满，觉得自己的努力得不到应有的回报。为了维护员工的权益，建议员工可以通过以下方式进行维权：

首先，与公司进行沟通协商，向公司提出自己的意愿和要求，看是否可以进行调整或安排其他形式的休假。

其次，员工可以咨询劳动部门或劳动仲裁部门，了解相关法律法规，并咨询处理此类情况的具体程序和办法。

最后，如果公司拒绝提供合理的解决方案，员工可以依法进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予相应的补偿和赔偿。

总之，虽然有些企业规定了“年休假清零”的情况，但员工在法律的保障下仍然有权获得合理的休假和补偿。

单位春节前放假至今为止没上班也没有工资我该怎么维权

如果单位在春节前放假至今没有上班，且没有支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：

首先，最简单的方法是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。这是一种非常直接和有效的维权方式。

其次，劳动者还可以主动收集相关的证据，比如工作证、工装、发工资的银行流水单、工资条等，以证明自己的工作情况和工资未支付的事实。在劳动部门的调解、仲裁或诉讼过程中，这些证据将起到重要的作用。

此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议选择相应的维权途径。

总之，在单位春节前放假至今没有上班且没有支付工资的情况下，劳动者有权通过投诉、收集证据、寻求法律援助等方式维护自己的权益。

请问公司停业停产年休假没休完怎么办

对于公司停业停产时年休假没休完的情况，我们可以从以下几点进行解答：

首先，根据劳动法的规定，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。这意味着即使在停业停产期间没有休完年假，员工仍有机会在第二年享受补休。

其次，在面对公司停业停产导致年休假未休完的情况时，员工可以通过以下方式进行维权：

首先，与公司进行协商，看是否可以在停工停产后安排补休或补发相应的年休假工资。

其次，在公司不予合理解决的情况下，可以咨询并投诉劳动部门或劳动仲裁机构，要求其介入调解，保护自己的权益。

最后，如果劳动部门或劳动仲裁机构不能有效解决争议，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议选择相应的维权途径。

总之，单位停业停产导致年休假未休完的情况下，员工仍然有权享受补休，并可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式维护自己的权益。

在私营公司工作了十四年，没签订劳动合同，公司在年底春节停产时将员工辞退，这种情况下该员工还有补贴吗?

对于在私营公司工作十四年却没有签订劳动合同的员工，在公司停产时被辞退的情况，员工仍然有维权的机会。

首先，劳动法规定劳动者的工作年限超过10年的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，员工可以主张自己与公司存在事实劳动关系，要求公司按照无固定期限劳动合同进行赔付。

其次，员工可以收集实际工作证据，如工作证、工装、发工资的银行流水单等，以证明自己在公司工作的实际情况。这些证据可以作为维权的依据，并在劳动仲裁或诉讼中起到重要的作用。

最后，员工可以