过年给了加班工资还有假吗

我们单位是计件工资，春节加班就不给了，合法吗?

根据劳动法规定，春节假日期间不给计件工资是不合法的。春节作为国家的法定节假日，用人单位应当给予员工应有的工资待遇，并且如果员工在春节期间加班的话，用人单位应支付其3倍的工资。这是保障员工权益的规定，确保员工在春节期间的劳动得到合理报酬。

过年放假不加班给几天工资，最新的规定是什么

根据最新的规定，过年放假不加班的话，一般是不会拿到加班工资的。但是如果是在初一到初三期间加班的话，员工将会获得三倍的工资。这是根据我国法定节假日的加班工资支付规定而来。因此，如果员工在春节期间进行劳动，用人单位是应当支付加班工资的。

春节期间休年假是否还有加班工资?为什么?

春节期间休年假当然是没有加班工资的，因为休假就是为了让员工休息和放松。休年假是国家给予员工的一项福利和保障，通过休年假可以让员工有更好的身心健康，为以后的工作保持良好状态。在休年假期间，员工不需要进行劳动，所以自然而然也没有加班工资的概念。

单位春节加班，只给调休不给加班费，这个合理吗?

根据劳动法的规定，单位春节加班只给调休而不给加班费是不合法的。根据法律规定，工作日加班的单位应当支付员工150%的加班费，而不能通过调休的方式来替代。这是为了保护员工的劳动权益，确保员工在超时工作时能够得到合理的报酬。

春节加班没加班费违法吗

春节加班没给加班费是违法行为。根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家的法定节假日加班工资支付规定给予员工加班费。如果用人单位在春节期间加班时没有支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

公司强制过年加班是不是违法

公司强制员工在过年期间加班是违法的。根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班时应与工会和劳动者协商，并且应当支付不低于工资150%的报酬。如果公司在休息日安排员工加班，同时又不能安排补休，也应支付不低于工资150%的报酬。这是为了保护员工的劳动权益，确保员工在加班时能够得到合理的补偿。

劳务工过年期间有没有加班费

劳务工在过年期间进行劳动当然是有加班费的。无论是正式员工还是劳务工，只要在春节期间加班，用人单位都应当按照国家的规定给予加班费。劳务工作为劳动力的一种形式，同样享有劳动权益保护，用人单位应当支付劳务工的合理加班费。

2022年国家规定的春节期间值班哪几天给加班补贴?也就是翻倍工资

根据国家的规定，2022年春节期间值班的前三天将获得加班补贴，也就是翻倍工资。如果用人单位在这三天内需要员工进行工作，就需要支付员工额外的报酬。如果用人单位未给予员工足额的报酬，员工可以通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。

您好，想问您一下春节带薪休假是几天呢

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民在春节期间享受三天的带薪休假，包括初一、初二和初三三天。这是国家对全体公民的福利和保障，在春节期间给予大家休息的机会，让大家能够享受团圆和放松的时光。

公司在春节加班时没有加班费，但是节后有双倍的调休时间，你能接受吗?

公司在春节期间没有给予加班费，但是节后有双倍的调休时间，这种做法是可以接受的。毕竟在春节期间，公司也需要有人值班保持正常运营。而且，公司提供的双倍调休时间也能够让员工在春节期间得到更多的休息和放松。对于员工来说，是一种福利和权益的平衡，可以根据个人需求选择加班费还是调休。