过年期间上班怎么举报领导
12333受理范围与时间
根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位... (一)。
在12333受理范围内，劳动保障行政部门可以受理各类劳动争议和违法行为举报，包括但不限于以下情况：
- 用人单位未依法签订劳动合同的；
- 用人单位未按照规定支付劳动者劳动报酬的；
- 用人单位未按照规定购买劳动保险的；
- 用人单位未按照规定保障劳动者安全卫生条件的；
- 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同情况争议的。
12333受理时间一般是工作日上午9:00至下午5:00，具体以当地12333工作时间为准。
春节不放假能举报吗？
根据国家劳动法规定，劳动者在法定节假日应当休息。然而，如果春节期间，公司要求员工继续上班而不放假，劳动者是有权进行投诉的。
可以通过以下途径进行投诉：
- 向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉；
- 如果公司有上级主管单位，可以向上级主管单位投诉。
投诉时，可以提供相关证据，如公司通知、上班记录等，以支持自己的投诉。
饭店过年不放假可以去劳动局投诉吗
根据劳动法规定，法定节假日期间，职工有权不上班。如果饭店强制职工在过年期间加班而不放假，职工是可以向劳动部门进行投诉的。
投诉时，可以提供以下证据：
- 饭店的上班安排和通知；
- 职工加班记录；
- 加班工资发放情况。
根据劳动法规定，加班工资是应当按照一定比例提供的。如果饭店没有按规定向职工支付加班工资，劳动部门有权介入调查并要求饭店支付相应的加班工资。
怎么对付卑鄙无耻龌龊缺德的领导？
面对卑鄙无耻、龌龊缺德的领导，劳动者可以采取以下策略：
- 保持冷静，避免与其发生冲突。与其争吵只会让自己处于劣势，甚至会被针对。
- 寻找证据并积极收集，如聊天记录、邮件沟通等，以便在必要时进行投诉或举报。
- 寻求帮助和支持，可以向同事、上级或者人力资源部门寻求帮助，共同对付这种不良领导。
- 不轻易放弃，可以通过法律渠道维护自己的权益，向劳动部门或劳动仲裁委员会投诉。
面对卑鄙无耻的领导，保持冷静、寻求证据和支持，并通过合理的途径维护自己的权益是有效的方法。
过年回家领导不批假怎么办，有哪些规定
根据劳动法的相关规定，劳动者在法定节假日有权休假。如果领导不批准过年回家的假期，劳动者可以采取以下措施：
- 要求领导出具书面的拒绝请假理由。
- 向人民政府人事部门或劳动保障部门举报，要求相关部门调解并责令领导限期批准假期。
- 如果领导无正当理由且拒绝解决，劳动者可以聘请律师，提起劳动仲裁或劳动诉讼。
劳动法保护劳动者的合法权益，如果领导恶意拒绝批准假期，劳动者有权依法维护自己的权益。
2020春节法定假日公司不放假怎么投诉
根据劳动法规定，春节是法定假日，公司不放假是违法行为。如果在2020春节期间，公司不给员工放假，劳动者可以采取以下投诉措施：
- 向当地劳动局投诉，提供相关证据，如公司通知不放假的文件、劳动合同等。
- 可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
劳动法保障劳动者的合法权益，如果公司不放假违法，劳动者有权依法维护自己的权益。
如何投诉公司每周工作时间超过60小时
根据《劳动法》规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，每周工作时间一般不超过40小时。如果公司让员工每周工作时间超过60小时，劳动者可以采取以下投诉措施：
- 向当地劳动局的劳动监察大队进行投诉，提供相关证据，如上班记录、加班安排等。
- 咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
劳动法保障劳动者的合法权益，如果公司超过规定工作时间，劳动者有权依法维护自己的权益。
怎么举报公司强制上班
如果公司强制要求员工在休息日或法定假日上班，违反了劳动法规定，劳动者可以采取以下举报措施：
- 向当地劳动监察部门进行举报，提供相关证据，如公司通知、上班记录等。
- 寻求劳动仲裁委员会的帮助，要求仲裁对公司的违法行为进行判决。
劳动法保障劳动者的合法权益，如果公司强制上班违法，劳动者有权依法维护自己的权益。
中山市劳动欠薪投诉电话
如果劳动者遇到中山市劳动欠薪问题，可以拨打以下电话进行投诉：
中山市12333劳动保障监察电话：12333
如果劳动者发现自己的劳动报酬没有按时支付或未支付的情况，可以利用此举报电话进行投诉，保障自己的合法权益。
春节假期值班没有值班费，怎么办，可以向哪里投诉吗？
根据最高人民法院的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向劳动仲裁委员会投诉。
如果在春节假期值班没有得到值班费的情况下，劳动者可以采取以下投诉措施：
- 与公司的人力资源部门进行沟通，要求支付应得的值班费。
- 拨打当地劳动仲裁委员会的投诉电话，提供相关证据，如工作记录、工资单等。
