过年要上班可以投诉吗

以下围绕“过年要上班可以投诉吗”主题解决网友的困惑

过年工厂强制上班该怎么处理

过年期间，工厂要求员工强制上班是一种违反劳动法规的行为。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日有权享受休假，包括过年期间。如果工厂强制员工上班，劳动者可以拒绝，并向劳动行政部门投诉此事。劳动行政部门将会对工厂进行调查，并责令其改正。工厂必须严格遵守劳动法规，不能强迫或变相强迫员工加班。

饭店过年不放假可以去劳动局投诉吗

法定节假日，包括过年期间，职工有权享受休假，工作不超过法定工时。如果饭店强制职工加班，职工对此有权利进行投诉。在这种情况下，职工可以向当地劳动部门投诉饭店的违规行为。但如果职工自愿加班，饭店应当按照规定支付加班工资。

厂里面现在一天上班14小时可以投诉吗

根据劳动法的规定，员工每天的工作时间应不超过八小时。如果员工被要求连续工作14个小时，这是明显违反劳动法的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉这种违规行为，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不满意仲裁结果，劳动者还可以向法院提起诉讼。

过年工厂强制上班如何处理

过年期间，工厂要求员工强制上班是违法行为。劳动者有权利拒绝并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令工厂改正违规行为，工厂必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。

工天差一天可以举报吗

法律规定每天工作八小时，如果单位要求员工超过法定工时工作，就是违法行为。员工有权向劳动部门举报。劳动部门将会进行调查，并对违法行为进行处理。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》进行投诉。

公司复工怎么举报?

公司复工需要符合一定条件：防控机制到位，企业要制定完善的疫情防控工作措施和应急预案，并明确各级负责人的疫情防控工作职责和内部责任机制。如果某公司在复工过程中不符合上述条件，员工可以向劳动部门进行举报。

劳动监察大队过年上班吗?

劳动监察大队在过年期间是需要上班的，因为他们需要应对一些突发情况。所以，即使其他单位放假，劳动监察大队仍会正常运转，以保障劳动者的合法权益。

公司不让员工春节请假回家，可以投诉嘛?

如果公司不允许员工在春节期间请假回家，这是一种违反劳动法规定的行为。劳动者有权对此进行投诉。可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，公司必须按照规定支付延长劳动时间报酬。

2020春节法定假日公司不放假应该怎么样投诉

公司在法定假日不放假的情况下，员工可以尝试与公司协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，寻求仲裁。劳动争议仲裁裁决不服的，员工可以继续向人民法院提起诉讼。

过年强制加班怎么举报

当过年期间用人单位强制加班时，劳动者有权向劳动行政部门举报并进行投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并依法处理违规行为。